江苏省卫生厅关于印发《江苏省卫生厅建设项目职业卫生审查程序（试行）》的通知
江苏省卫生厅
江苏省卫生厅关于印发《江苏省卫生厅建设项目职业卫生审查程序（试行）》的通知
苏卫监督〔2008〕8号 2008年2月22日
各市卫生局，省卫生监督所、省疾病预防控制中心：
为贯彻执行《职业病防治法》、《建设项目职业病危害分类管理办法》（卫生部令第49号）、《卫生部关于印发〈建设项目职业卫生审查规定〉的通知》（卫监督发〔2006〕375号）、《卫生部关于实施〈建设项目职业病危害分类管理办法〉有关问题的通知》（卫监督发〔2006〕415号）和《省卫生厅关于印发〈江苏省建设项目职业卫生审查办法（试行）〉的通知》（苏卫监督〔2007〕52号），进一步加强建设项目职业卫生审查，规范卫生行政许可工作，我厅组织制定了《江苏省卫生厅建设项目职业卫生审查程序（试行）》，现印发你们，请参照执行。
我厅指定省卫生监督所承担省级卫生行政部门负责审查的建设项目申报材料的受理、审核、报批、批准件发放和档案管理等工作，省卫生监督所咨询电话：025-83620851、83620852，地址：南京市中央路42号省卫生厅大楼一楼，邮编：210008。
江苏省卫生厅建设项目职业卫生审查程序（试行）
第一条 为规范建设项目职业卫生审查工作，保证职业卫生审查工作公开、公平、公正，根据《中华人民共和国职业病防治法》、卫生部《建设项目职业病危害分类管理办法》和《江苏省建设项目职业卫生审查办法（试行）》等规定，制定本程序。
第二条 本程序所称的建设项目，是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。建设项目职业卫生审查工作包括职业病危害预评价审核或备案、职业病防护设施设计审查、职业病防护设施竣工验收或备案。
第三条 可能产生职业病危害项目是指存在或产生《职业病危害因素分类目录》所列职业职业病危害因素的项目，其中可能产生严重职业病危害的因素包括下列内容：
（一）《高毒物品目录》所列化学因素；
（二）石棉纤维粉尘或含游离二氧化硅10%以上粉尘；
（三）放射性因素：核设施、辐照加工设备、加速器、放射治疗装置、工业探伤机、油田测井装置、甲级开放型放射性同位素工作场所和放射性物质贮存库等装置或场所；
（四）卫生部规定的其他应列入严重职业病危害因素范围的。
第四条 本程序适用于省卫生厅负责的我省境内以下建设项目的备案、审核、审查和竣工验收：
（一）由国务院投资主管部门和国务院授权的有关部门审批、核准或备案，卫生部审批以外的建设项目；
（二）由省级人民政府投资主管部门和省级人民政府授权的有关部门审批、核准或备案的建设项目；
（三）跨省辖市行政区域的建设项目。
第五条 省卫生厅指定省卫生监督所承担省卫生厅负责审查的建设项目申报材料的受理、审核、报批、批准件发放和档案管理等工作。
第六条 在建设项目可行性论证阶段，建设单位应当根据《职业病危害因素分类目录》确定建设项目的职业病危害因素，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构开展职业病危害预评价工作。接受委托的职业卫生技术服务机构应当依据建设项目可行性论证报告或设计文件，按有关标准、规范要求进行职业病危害预评价并出具评价报告。
第七条 评价报告完成后，承担评价任务的职业卫生技术服务机构应当组织5名以上专家，对评价报告进行技术审查，审查专家应当具有与所评价的建设项目相关的专业背景，其中从建设项目职业卫生审查省级专家库抽取的专家数不得少于参加审查专家总数的3/5。
第八条 职业病危害预评价完成后，建设单位应当根据《建设项目职业病危害分类管理办法》的规定向省卫生监督所申请审核或备案，并提交下列材料：
（一）建设项目职业病危害预评价审核（备案）申请书；
（二）符合本程序第四条范围的证明文件（复印件）；
（三）建设项目职业病危害预评价报告；
（四）职业病危害预评价机构的资质证明（影印件）；
（五）建设项目职业病危害预评价报告专家技术审查意见（含复核意见、专家签名）；
（六）职业病危害预评价报告修改说明（如预评价报告书经专家审查无修改，本项可省略）；
（七）职业病危害预评价工作委托书（复印件）；
（八）委托申报的，应提供委托申报证明。
第九条 省卫生监督所对建设项目职业病危害预评价报告审核的主要内容包括：申请资料完整性和规范性、职业卫生技术服务机构资质、服务范围，评价报告的规范性，专家技术审查意见处理情况等。
第十条 省卫生监督所对预评价报告结论为职业病危害轻微的建设项目进行备案。符合要求的予以备案并出具备案通知书（凭证）；不符合要求的不予备案并书面说明理由。
第十一条 省卫生监督所对预评价报告结论为职业病危害一般或严重的建设项目进行审核。审核同意的，核发建设项目预评价审核认可书；不同意的，应当书面通知建设单位并说明理由。
第十二条 经职业病危害预评价确定为可能产生严重职业病危害的建设项目，建设单位应当向省卫生监督所提出建设项目职业病防护设施设计审查申请，并提交下列材料：
（一）建设项目职业病防护设施设计审查申请书；
（二）建设项目职业病防护设施设计职业卫生专篇；
（三）建设项目职业病防护设施设计单位的资质证明（影印件）；
（四）建设项目职业病危害预评价报告的批复（复印件）；
（五）委托申报的，应提供委托申报证明。
第十三条 省卫生监督所在接到职业病防护设施设计审查申请后，应当组织专家对建设项目职业病防护设施设计进行技术审查，专家名单主要从我厅建设项目职业卫生审查省级专家库内抽取，并根据技术审查结论进行申请资料的行政审查。审查同意的，核发职业病防护设施设计审查认可书；不予同意的，应当书面通知建设单位并说明理由。
第十四条 省卫生监督所自受理上述建设项目职业病危害预评价审查、职业病防护设施设计审查的申请之日起20个工作日内完成行政审查，并代表省卫生厅作出是否批准的卫生行政许可决定；20个工作日内不能做出卫生行政许可决定的，经依法批准可以延长10个工作日，并出具“行政许可决定延期通知书”，将延期理由告知建设单位。专家技术审查所需时间不计算在卫生行政许可期限内。
第十五条 建设单位在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，评价结论为轻微的建设项目实行备案，评价结论为一般或严重的建设项目，需要进行竣工验收。职业病危害控制效果评价应尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。
第十六条 职业病危害控制效果评价完成后，由建设单位向省卫生监督所提出竣工验收申请或备案申请，并提交下列材料：
（一）建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书；
（二）建设项目职业病危害控制效果评价报告；
（三）建设项目职业病危害控制效果评价机构资质证明（影印件）；
（四）建设项目职业病危害预评价报告的批复或备案通知书（复印件）；
（五）建设项目职业病防护设施设计审核认可书（复印件）；
（六）职业病危害控制效果评价工作委托书（复印件）；
（七）委托申报的，应提供委托申报证明。
第十七条 省卫生监督所接到竣工验收申请后，应当自正式受理12个工作日内组织专家对控制效果评价报告进行技术审查，并根据审查结论进行现场验收。审查验收合格后的3个工作日内，将竣工验收申请资料及审查意见上报省卫生厅。省卫生厅自接到申请资料5个工作日内作出卫生行政许可决定。
上述20个工作日内不能做出卫生行政许可决定的，参照本程序第14条执行。
第十八条 专家技术审查结论分为：建议通过、建议修改后通过、建议不予通过。修改、整改后的报告需要经过专家组组长认可并签名。
第十九条 省卫生监督所应当自省卫生厅作出行政许可决定之日起10个工作日内通知建设单位。
第二十条 申报材料的一般要求：
（一）申请书请使用《江苏省建设项目职业卫生审查办法（试行）》所附统一格式；
（二）申报内容应完整、清楚，不得涂改，不得缺项，同一项目的填写应当前后一致；
（三）申请材料一般应使用A4规格纸张打印；
（四）所有申请材料原件应加盖申请单位公章，复印件应清晰并与原件完全一致；
（五）申报材料除注明外，均为原件。
第二十一条 申请建设项目职业病危害预评价审核或备案、职业病防护设施设计审查、职业病防护设施竣工验收或备案的公函格式应按照《国家行政机关公文格式》（GB/T 9704）要求，由建设单位上级主管部门出具；建设单位没有上级主管部门的，应作出书面说明。
第二十二条 委托申报证明应载明委托事项、受委托单位名称和委托日期，并盖有委托单位公章。
第二十三条 省卫生监督所在接收申请材料时，应当向建设单位出具“行政许可申请材料接收凭证”，对申请事项是否需要许可、申请材料是否符合法定形式、申请材料是否齐全等进行核对，并根据下列情况分别做出处理：
（一）申请事项依法不需要备案、审批、审查或竣工验收，应当即时告知建设单位不受理；
（二）申请事项依法不属于卫生行政部门职权范围的，应当即时做出不予受理的决定，并告知建设单位向有关行政机关申请；
（三）申请材料存在可以当场更正的错误，应当允许建设单位当场更正，但申请材料中涉及技术性的实质内容除外。建设单位应当对更正内容予以书面确认；
（四）申请材料不符合相关规定的，应当当场或者在5个工作日内出具“申请材料补正通知书”，一次告知建设单位需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；补正的申请材料仍然不符合有关要求的，受理机构可以要求继续补正；
（五）申请材料齐全、符合法定形式或者建设单位按照要求提交全部补正申请材料并符合要求的，应当受理其申请，出具“行政许可申请受理通知书”。
第二十四条 省卫生监督所出具的“行政许可申请受理通知书”、“申请材料补正通知书”、“行政许可申请不予受理决定书”，均应注明日期和加盖卫生行政许可专用章。通知书一式两份，一份交建设单位，一份归入档案备查。
第二十五条 建设单位应凭“行政许可申请接收凭证”领取“行政许可申请受理通知书”，并在受理机构发放登记表上签字；凭“行政许可申请受理通知书”原件、领取人身份证领取批复文件。受理机构收回“行政许可申请受理通知书”，领取人应在批复文件领取单上签字。
第二十六条 根据《职业病防治法》和卫生部有关规定，各地对未经职业病危害预评价、职业病防护设施设计审查或职业病危害控制效果评价和竣工卫生验收而擅自开工的建设项目，作如下处理：
（一）《职业病防治法》实施后，2008年3月31日前立项的建设项目，由建设单位提供保证今后遵守《职业病防治法》、按规定要求开展建设项目职业卫生审查的书面承诺后，按规定要求开展职业病危害控制效果评价和竣工验收，不再补做项目预评价报告和防护设施设计审查；
（二）2008年4月1日后立项的建设项目，由县级以上卫生行政部门根据《职业病防治法》有关规定予以处理。
第二十七条 本程序自2008年4月1日起试行。
国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国科学院工作人员工资制度改革问题的通知
国务院工资制度改革小组 等
国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国科学院工作人员工资制度改革问题的通知
1985年8月23日，国务院工资制度改革小组、劳动人事部
中国科学院：
你院制定的《中国科学院工作人员工资制度改革实施方案》和《中国科学院科技人员管理人员职务名称系列及设置比例暂行规定》，经我们审查提出意见，已经中央、国务院领导同志同意，现将修改后的文件发给你们，请贯彻执行。
省、自治区、直辖市人民政府和国务院有关部门可参照上述文件（其中，地方科学研究单位高级研究人员的比例，应低于中国科学院的比例）结合本地区、本部门的实际情况制定所属科研单位工资制度的实施方案贯彻执行，并抄报国务院工资制度改革小组备案。附件：1．中国科学院工作人员工资制度改革实施方案
2．中国科学院科技人员管理人员职务名称系列及设置比例暂行规定
附件一：中国科学院工作人员工资制度改革实施方案
中国科学院工作人员的工资制度改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》（以下简称《改革方案》）和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《若干问题的规定》）执行。现结合我院实际情况，提出如下改革实施方案。
一、中国科学院研究、技术人员及其他专业技术人员和管理人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
（一）职务工资。专业人员按担任的研究、技术职务确定职务工资。管理人员按担任的管理职务确定职务工资。职务工资随职务或工作的变动而变动。
1．中国科学院管理工作人员基础工资、职务工资标准表（见附表一）
2．中国科学院研究人员基础工资、职务工资标准表（见附表二）
3．中国科学院工程技术人员基础工资、职务工资标准表（见附表三）
4．中国科学院实验技术人员基础工资、职务工资标准表（见附表四）
（二）基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家规定的标准执行。
二、工厂工人、实验室工人、机关技术工人和普通工人，原则上按国家机关工人工资标准及有关规定执行（见附表五）。
三、实施改革方案的作法补充规定
（一）各单位要根据院批准的各类人员的比例和编制限额，对现有人员进行清理和调整。
（二）要按照中国科学院提出的各类人员的职务名称系列、职责规范、结构比例和人数限额，明确各类人员的职务、岗位，建立岗位责任制。除科技人员管理人员的职务名称系列及设置比例（详见附件二）随文下达外，其他规定经国务院批准后，另行下达。
（三）行政领导干部实行任期制。有条件的单位，课题组的人员应逐步实行聘任制。
（四）行政人员、研究人员、工程技术人员和其他专业技术人员，套改新的工资标准和实行职务工资的政策措施，按照《改革方案》第三条和《若干问题的规定》的第二、三条有关规定执行。
（五）专业技术人员兼任相当副科长以上领导职务，实行任期制的，职务工资按所担任两种职务中职务工资高的一种确定。
（六）中国科学院派往国外学习、工作人员中的国家正式职工，凡属一九八五年六月三十日在册的，列入这次工资制度改革范围。新定工资发放期限，按国家对出国学习人员的有关规定办理。
（七）中国科学院对有部分经济收入的事业单位，根据国家规定，核定其收入分成的比例和各项基金的比例。用于奖励基金的只能是一少部分，超过限额多发的奖金要按规定缴纳奖金税。
（八）鼓励有条件的事业单位实行企业化管理。已经独立核算、经济上又能够完全自立的单位，在这次工资制度改革中，除执行中国科学院制定的工资标准，和按照院核定的增资指标限额自费进行工资改革外，可以适当多发一些奖金。今后这些单位按企业对待，必须与事业单位的调整工资脱钩。已经实行独立核算，尚未做到自负盈亏的单位，允许制定过渡办法，逐年减少事业费补贴，在规定的年限内达到经费自立。这次工资制度改革，我院可以在核定的增资指标限额内，适当分配一部分增资指标。过渡期间，仍实行事业单位工资制度改革的政策规定，有条件的也可以适当地多发一些奖金。
（九）这次工资改革分配给各单位的增资指标，要严格掌握，不得超过。
（十）教学人员和其他专业技术人员，参照国务院批准的有关部门制定的工资标准执行。
（十一）这次工资制度改革，除院属各单位办的普通中、小学，幼儿园从一九八五年一月一日起实行外，其他事业单位（含中等专业学校、职工学校、技工学校）均从一九八五年七月一日起实行。
这次工资制度改革，是对现行工资制度的一次较大的改革，要采取积极稳妥的方针，有领导、有步骤地进行。各单位要统一认识，加强纪律，严格按照国家规定的政策办理，决不能各行其是。凡是违背政策规定的，要检查纠正。情节严重的，要追查责任，严肃处理。同时，要切实做好广大职工的思想工作，以保证我院工资制度改革工作的顺利进行。
附表一 中国科学院管理工作人员基础工资、职务工资标准表（六类工资区） 单位：元
-----------------------------------------------------------------------------------------
工资标准 |基| 职 务 工 资 标 准 | 基础工资、职务工资两项合计
|础|---------------------------------|---------------------------------
|工| 一 |二 |三 |四 |五 |六 | 一 |二 |三 |四 |五 |六
职 务 |资| | | | | | | | | | | |
------------------|--|-------------|---|---|---|---|---|-------------|---|---|---|---|---
院 长 |40|*315|*300|270|240|215|190|165| |*355|*340|310|280|255|230|205|
副院长 |40|*270|*240|215|190|165|150|145| |*310|*280|255|230|205|190|180|
局 长 |40| |*190|165|150|140|130|120| | |*230|205|190|180|170|160|
副局长 |40| |*150|140|130|120|110|100| | |*190|180|170|160|150|140|
处 长 |40| | |130|120|110|100| 91| 82| | |170|160|150|140|131|122
副处长 |40| | |110|100| 91| 82| 73| 65| | |150|140|131|122|113|105
科长、主任科员 |40| | | 91| 82| 73| 65| 57| 49| | |131|122|113|105| 97| 89
副科长、副主任科员|40| | | 73| 65| 57| 49| 42| 36| | |113|105| 97| 89| 82| 76
科 员 |40| | | 57| 49| 42| 36| 30| 24| | | 97| 89| 82| 76| 70| 64
办事员 |40| | | 42| 36| 30| 24| 18| 12| | | 82| 76| 70| 64| 58| 52
-----------------------------------------------------------------------------------------
注： 1．本表适用于中国科学院所属各单位。2．学部主任、副主任，分院院长、副院长，分别按局长、
副局长的职务工资标准执行。所长、副所长分别按局长、副局长或处长、副处长的职务工资标准
执行。3．现任院秘书长、副秘书长及分院秘书长、副秘书长按干部任免机关批准的职级，执行
相应的职务工资。4．表列带＊符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近
上述工资标准（指基础工资加职务工资之和）的人员。
附表二 中国科学院研究人员基础工资、职务工资标准表（六类工资区） 单位：元
------------------------------------------------------------------------------------------------
工资标准 |基| 职 务 工 资 标 准 | 基础工资、职务工资两项合计
|础|----------------------------------------|-----------------------------------------
|工| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八
职 务 |资| | | | | | | | | | | | | | | |
----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---
研究员 |40|*315|*260|215|190|165|150|140|130|120| |*355|*300|255|230|205|190|180|170|160|
副研究员 |40|*190|*165|150|140|130|120|110|100| 91|82|*230|*205|190|180|170|160|150|140|131|122
助理研究员|40| |*110|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | | 150|140|131|122|113|105| 97| |
研究实习员|40| | | 57| 49| 42| 36| 30| | | | | | 97| 89| 82| 76| 70| | |
------------------------------------------------------------------------------------------------
注： 表列带＊符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准（指基础工
资加职务工资之和）的人员。
附表三 中国科学院工程技术人员基础工资、职务工资标准表（六类工资区）单位：元
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工资 |基| 职 务 工 资 标 准
标准 |础|----------------------------------------------------
|工| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十|十
职 务 |资| | | | | | | | | | |一
----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---|---|--|---
高级工程师|40|*290|*250|215|190|165|150|140|130|120|110|100|91|82
工程师 |40| |*110|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | | |
助理工程师|40| | | 57| 49| 42| 36| 30| | | | | |
技术员 |40| | | 42| 36| 30| 24| 18| | | | | |
------------------------------------------------------------------
续附表三 单位：元
-------------------------------------------------------------------
工资 |基| 基础工资、职务工资两项合计
标准 |础|-----------------------------------------------------
|工| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |十
职 务 |资| | | | | | | | | | |一
----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---
高级工程师|40|*330|*290|255|230|205|190|180|170|160|150|140|131|122
工程师 |40| |*150|140|131|122|113|105| 97| | | | |
助理工程师|40| | | 97| 89| 82| 76| 70| | | | | |
技术员 |40| | | 82| 76| 70| 64| 58| | | | | |
-------------------------------------------------------------------
注： 表列带＊符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准（指基础
工资加职务工资之和）的人员。
附表四 中国科学院实验技术人员基础工资、职务工资标准表（六类工资区）单位：元
---------------------------------------------------------------------------------------
工资标准|基| 职 务 工 资 标 准 | 职务工资、基础工资两项合计
|础|-----------------------------------|-------------------------------------
|工| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七|八| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八
职 务 |资| | | | | | | | | | | | | | | |
----------|--|---------|---|---|---|---|---|--|--|---------|---|---|---|---|---|---|---
高级实验师|40|*165、150|140|130|120|110|100|90|82|*205、190|180|170|160|150|140|131|122
实验师 |40| 100| 91| 82| 73| 65| 57|49| | 140|131|122|113|105| 97| 89|
助理实验师|40| 57| 49| 42| 36| 30| 24| | | 97| 89| 82| 76| 70| 64| |
实验员 |40| 42| 36| 30| 24| 18| | | | 82| 76| 70| 64| 58| | |
---------------------------------------------------------------------------------------
注： 表列带＊符号的工资标准，这次工资改革只适于该职务中本人现行工资标准接近上述工资标准
（指基础工资加职务工资之和）的人员。
附表五 中国科学院工人基础工资、岗位工资标准表（六类工资区） 单位：元
------------------------------------------------------------------------------------
工资|基| 岗 位 工 资 标 准 | 岗位工资、基础工资两项合计
标准|础|----------------------------------|-------------------------------------
|工| 一 |二|三|四|五|六|七|八|九|十| 一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十
岗位 |资| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
--------|--|-------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|---------|---|--|--|--|--|--|--|--|--
技术工人|40|*82、73|65|57|49|42|36|30|24|18|12|*122、113|105|97|89|82|76|70|64|58|52
普通工人|40| 49|42|36|30|24|18|12| 6| | | 89| 82|76|70|64|58|52|46| |
------------------------------------------------------------------------------------
注： 1．技术工人岗位工资标准，适用于中国科学院工厂（实验室）、机关技术工人，表列带＊符号的工
资标准只适用于工厂（实验室）技术工人。
2．技术工人，学徒期满考核合格的，转正时执行十级52元的工资标准，定级时执行九级58元的工资
标准。技工学校毕业生，也按此转正定级工资标准执行。
3．普通工人，熟练期满后，第一年执行八级46元的工资标准，第二年执行七级52元的工资标准。
附件二：中国科学院科技人员管理人员职务名称系列及设置比例暂行规定
根据“中共中央关于科学技术体制改革的决定”精神和国家关于实行职务工资制度的原则，今后学历、学位和学术称号只作为能否担任某项工作岗位职务的资格条件之一，而不作为确定职务工资的依据。试行聘任制后，中国科学院将根据各类人员所任职务确定职务工资。现将科技人员和管理人员的职务名称、机构设置范围和人员结构比例限额等作如下规定：
一、职务名称系列
1．研究职务
研究员
副研究员
助理研究员
研究实习员
2．工程技术职务
高级工程师
工程师
助理工程师
技术员
3．实验技术职务
高级实验师
实验师
助理实验师
实验员
4．其他专业技术职务的名称按各主管部委制定的名称执行
5．管理职务
（1）院部机关
院长、副院长、秘书长、副秘书长、厅、局长（学部、委主任）、副厅、局长（学部、委副主任）、处长、副处长、科长（主任科员）、副科长（副主任科员）、科员、办事员。
（2）分院机关（局级机构）
分院院长、分院副院长、处长、副处长、科长（主任科员）、副科长（副主任科员）、科员、办事员。
（3）研究所（台、馆、社、厂）
所长（台长、馆长、社长、厂长，以下同）、副所长，处长（研究室主任）、副处长（研究室副主任）、科长（主任科员）、副科长（副主任科员）、科员、办事员。
二、职务设置范围
1．在直接从事研究工作的单位，可设置研究职务。
2．研究室除有专门从事较强的工程技术、工程设计工作的以外，一般只设置实验技术职务，不设工程技术职务。在学术性、技术性强的管理机构中，可设置工程技术职务。
三、各类职务的比例及限额
为使科研工作能协调进行，研究机构中的各类人员（尤其是各类科技人员）应有一个适当合理的比例。但由于研究（技术）工作的性质（基础研究、应用研究、发展工作）和各学科领域工作的不同特点，加上研究课题和工作任务的变化，因此，根据各学科的不同要求，提出以下的比例、限额供试行。
1．研究所的各类人员比例，目前主要控制以下指标
（1）研究技术人员，占职工总数的60～70％，包括情报、资料、编译人员。
（2）管理人员，占职工总数的16～20％，包括从事计划、器材、基建、外事、教育、人事、保卫、财会、统计、图书、行政和专职党群等工作人员。
（3）工人占职工总数的14～20％。包括实验室工人，工厂工人（不含专业厂）和机关工人（其中机关工人的比例约为职工总数的2～3％）。
2．科技人员的比例限额
（1）不同研究类型的工作，高级同中、初级人员的比例为：
理论性基础研究 1：1～3
实验性基础研究 1：2～5
应用研究 1：4～6
发展工作 1：5～7
（2）一九八六年六月底以前全院高级研究、技术人员控制在研究、技术人员总数的15％以内。
3．管理人员的比例限额
根据中央关于精兵简政的原则以及我院的实际情况，各级管理职务的设置一般为：
厅、局机构，正职1人，副职1～2人；
处级机构正职1人，副职1人；
处下一般不设科，有科建制的，正职1人，副职1人。
四、研究所职能部门设置限额
根据中央改革的精神和精简、效能的原则以及我院的实际情况，地师级单位处级职能部门机构设置，按照其规模大小，作如下原则规定：
二百人以下的单位 设置2～3个
二百人至五百人的单位 设置4～5个
五百人至八百人的单位 设置6～7个
八百人以上的单位 设置7～8个
县团级单位，科级职能部门的机构设置限额，按照上述有关规定执行。
超过以上比例限额的，需经院批准。机构名称由各单位根据需要自行决定。
各单位在定编定员过程中，应按以上比例限额逐步理顺人员结构的比例，以有利于科技工作的进行。执行中有什么问题，请及时报院，以便逐步加以调整使之更加合理。
一九八五年七月三日
